作為上海工程勞務糾紛律師，我將為您詳細解析建筑工人提前離開工地時的工資支付問題。在建筑工程中，如果工人提前離開工地，業主該如何合理支付工資？本文將從法律角度出發，為您解答這一問題，并穿插一些國內實時案例，以幫助讀者更好地理解和應對這一問題。

　　工資支付原則

　　首先，需要明確的是，根據《勞動合同法》等相關法律法規，雇主應當按照勞動合同的約定及時支付工人的工資。工人提前離開工地并不影響其獲得應有的工資報酬。但是，在實際操作中，如何合理支付工資可能存在一定的復雜性。

　　案例分析：

　　某業主與建筑工人簽訂了勞務合同，約定工程完工后支付尾款。然而，由于工程進度緩慢，工人提前離開工地。在這種情況下，業主應如何支付工資呢？

　　解決方案：

　　按照合同約定支付工資： 首先，業主應當按照與工人簽訂的勞務合同約定支付工資。如果合同中明確約定了工資支付的時間和方式，業主應當嚴格按照合同履行支付義務。

　　根據實際工作量支付工資： 如果勞務合同中沒有明確約定工資支付的時間和方式，業主可以根據工人實際完成的工作量進行合理支付。可以結合工程進度、工作量等因素，按照工程完成的程度支付相應的工資。

　　合理協商解決： 如果工人提前離開工地是因為特殊情況或者雙方協商一致，業主可以與工人進行協商，就工資支付問題達成一致意見。在協商過程中，雙方可以根據具體情況調整工資支付方案，以達到雙方的合理訴求。

　　上海工程勞務糾紛律師的建議：

　　保留證據： 業主應當保留與工人簽訂的勞務合同、工作記錄等相關證據，以便日后維權。

　　合理支付工資： 在工人提前離開工地的情況下，業主應當合理評估工人的實際工作量，按照合同約定或者雙方協商一致的方式支付工資。

　　法律援助： 如果雙方無法達成一致意見，業主可以尋求上海工程勞務糾紛律師的幫助，通過法律手段解決工資支付糾紛。

　　總結：

　　在建筑工人提前離開工地的情況下，業主應當根據勞務合同的約定或者雙方協商一致的原則，合理支付工資。如有糾紛，建議及時尋求法律援助，維護自己的合法權益。上海工程勞務糾紛律師將竭誠為業主提供專業的法律服務，幫助其解決工資支付問題，維護合法權益。