作為上海工傷待遇糾紛律師，我們經(jīng)常遇到工人因受傷而需要申請工傷待遇，但單位拖延支付的情況。在這種情況下，個人應該如何應對呢？本文將從法律角度出發(fā)，分析單位拖延支付工傷待遇的原因及應對策略，并結合實時案例進行解析，幫助讀者更好地理解相關問題。

　　首先，讓我們了解一下單位拖延支付工傷待遇的可能原因。單位拖延支付工傷待遇的原因可能有多種，包括但不限于：財務壓力、不了解相關法律法規(guī)、對工傷待遇的認定存疑等。無論是哪種原因，單位拖延支付工傷待遇都會給受傷工人帶來不必要的困擾和損失。

　　在面對單位拖延支付工傷待遇時，個人可以采取以下一些應對策略：

　　了解相關法律法規(guī)： 首先，個人需要了解相關的法律法規(guī)，包括《工傷保險條例》等。只有了解自己的權利和義務，才能更好地應對單位的拖延行為。

　　與單位溝通協(xié)商： 如果單位拖延支付工傷待遇，個人可以先嘗試通過與單位進行溝通協(xié)商來解決問題。可以向單位說明自己的情況和權利，并提出合理的要求。

　　尋求法律援助： 如果與單位溝通無果，個人可以尋求上海工傷待遇糾紛律師的幫助。律師可以根據(jù)個人的情況提供專業(yè)的法律咨詢和服務，幫助個人維護自己的合法權益。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟： 如果經(jīng)過協(xié)商仍無法解決問題，個人可以考慮申請勞動仲裁或提起訴訟。勞動仲裁是一種快速解決勞動糾紛的方式，而訴訟則是一種更正式的解決方式。

　　接下來，讓我們通過一個實時案例來說明個人應對單位拖延支付工傷待遇的策略。

　　最近，一名在上海一家建筑公司工作的工人因工作事故受傷，需要接受手術治療。然而，公司卻一直拖延支付工傷待遇，導致工人的醫(yī)療費用和生活費用都無法得到保障。面對這種情況，工人感到非常焦慮和無助。

　　幸運的是，工人及時尋求了上海工傷待遇糾紛律師的幫助。律師首先幫助工人分析了案件的具體情況，并向公司發(fā)出了律師函，要求公司立即支付工傷待遇。在律師的積極協(xié)助下，公司最終同意支付工傷待遇，工人的合法權益得到了維護。

　　通過以上案例，我們可以看到，面對單位拖延支付工傷待遇時，個人可以通過與單位溝通、尋求法律援助等方式來維護自己的合法權益。作為上海工傷待遇糾紛律師，我們將繼續(xù)致力于為工人提供專業(yè)的法律服務，幫助他們應對各種勞動糾紛，維護自己的合法權益。