在工作生活中，個人與雇主之間可能因勞務合同存在爭議而產生糾紛。這些糾紛可能涉及工資支付、工作內容、工作時間等多個方面，給雙方帶來困擾和不愉快。作為上海律師，我們將從法律角度出發，為您詳細解讀如何解決個人與雇主之間的勞務合同爭議，并結合實時案例進行分析，為您提供專業的法律指導和建議。

　　一、協商解決

　　首先，面對勞務合同爭議，個人與雇主可以嘗試通過協商解決。雙方可以坐下來溝通，誠實地表達各自的意見和訴求，尋求共同的解決方案。在協商過程中，雙方可以借助第三方的協助，如人力資源部門、勞動仲裁委員會等，促成解決方案的達成。

　　實時案例：

　　最近，一名在上海一家企業工作的員工因工作內容與雇主存在爭議，導致雙方產生了矛盾。在律師的建議下，員工與雇主進行了多次協商，最終達成了雙方都能接受的工作內容調整方案，成功化解了糾紛。

　　二、法律訴訟

　　如果協商無果，個人也可以考慮通過法律途徑解決勞務合同爭議。根據《勞動合同法》等相關法律法規規定，個人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟，要求雇主承擔相應的法律責任。

　　實時案例：

　　一名在上海一家公司工作的員工因連續多月工資拖欠問題，無法與雇主協商達成一致，遂決定通過法律途徑解決。在律師的協助下，員工向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，并最終獲得了拖欠工資的賠償。

　　三、尋求律師咨詢

　　在處理勞務合同爭議過程中，個人可以尋求上海律師的專業咨詢和建議。律師將根據具體情況，為個人提供法律指導和支持，幫助其制定合理的解決方案，并代表個人處理相關法律事務。

　　總的來說，個人與雇主之間的勞務合同爭議并非不可調和，可以通過協商、法律訴訟或律師咨詢等方式解決。無論采取何種方式，都應該充分尊重法律規定和個人權益，維護自身合法權益的同時，也要注重維護勞動關系的穩定和和諧。