作為上海勞動合同糾紛律師，我將為您詳細解讀勞動合同中工作時間和休息休假制度的規定，幫助您了解在勞動關系中相關法律規定和合同約定。

　　1. 工作時間的規定

　　1.1 法律規定的工作時間

　　特點： 根據《勞動法》等法律法規規定，普通勞動者的工作時間不超過每日八小時，每周四十四小時。

　　適用情況： 適用于一般的勞動者，包括全職員工和兼職員工。

　　案例： 某公司員工的工作時間為每天上午9點到下午6點，符合法律規定的工作時間。

　　1.2 勞動合同約定的工作時間

　　特點： 雇主和勞動者可以在勞動合同中約定具體的工作時間，如彈性工作制或特定工作時間安排。

　　適用情況： 根據企業的實際情況和員工的需求，靈活確定工作時間。

　　案例： 某公司實行彈性工作制，員工可以根據自己的工作需要在一定時間內自由安排工作時間。

　　1.3 加班時間和加班工資

　　特點： 超出法定工作時間的工作屬于加班，應當支付加班工資。

　　適用情況： 雇主需要安排員工加班工作時，應當支付相應的加班工資。

　　案例： 某員工因工作需要每周加班8小時，按照法定加班工資標準支付加班費。

　　2. 休息休假制度的規定

　　2.1 法定休息休假

　　特點： 根據《勞動法》規定，勞動者有法定的休息休假權利，包括每周休息日和法定節假日。

　　適用情況： 雇主應當保障員工的法定休息休假權利，不得侵犯。

　　案例： 某員工享有每周休息日和法定節假日休息權利，雇主應當合法安排工作時間。

　　2.2 勞動合同約定的休息休假

　　特點： 勞動合同可以約定除法定休息休假外的其他休假制度，如年假、帶薪假等。

　　適用情況： 雇主和員工可以根據實際情況協商約定額外的休息休假制度。

　　案例： 某公司與員工簽訂勞動合同約定每年享有15天帶薪年假，員工可以根據需要申請休假。

　　上海勞動合同糾紛律師建議

　　雇主和勞動者應當遵守法律法規，合法合規確定工作時間和休息休假制度。

　　在簽訂勞動合同時，雙方應當明確工作時間、休息休假安排等相關內容，并尊重對方的合法權益。

　　結論

　　勞動合同中的工作時間和休息休假制度是勞動關系中的重要內容，雙方應當依法合規確定，并在合同簽訂時明確約定，以維護雙方的合法權益。上海勞動合同糾紛律師將為您提供專業的法律咨詢和服務，幫助您處理勞動合同中的相關問題。