在離職后，如果公司未按時為個人辦理社保等手續(xù)，個人是否有權(quán)利要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？這是一個涉及到個人權(quán)益和法律責(zé)任的重要問題，也是需要深入了解的法律事項。本文將由上海離職糾紛律師角度出發(fā)，對這一問題進(jìn)行詳細(xì)解析，并結(jié)合國內(nèi)實時案例，為讀者提供專業(yè)的法律指導(dǎo)和建議。

　　首先，需要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雇主有義務(wù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如果公司未按時為個人辦理社保手續(xù)，個人可以采取以下幾種方式維護(hù)自己的權(quán)益：

　　要求公司補繳社保

　　個人可以向公司要求補繳未繳納的社會保險費用。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，雇主未按時足額繳納社會保險費用的，應(yīng)當(dāng)補繳欠費，并按照規(guī)定支付滯納金。

　　提起勞動仲裁或訴訟

　　個人可以通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起勞動仲裁或訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院將依法審理案件，保護(hù)個人的合法權(quán)益。

　　下面是一個國內(nèi)實時案例：

　　某員工離職后發(fā)現(xiàn)公司未按時為自己辦理社會保險手續(xù)，導(dǎo)致個人的社保權(quán)益受到影響。員工因此向上海市勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求公司補繳未繳納的社會保險費用。勞動仲裁委員會經(jīng)過調(diào)解，最終判決公司補繳欠費，并支付相應(yīng)的滯納金。

　　向相關(guān)部門投訴

　　個人還可以向有關(guān)部門投訴，要求有關(guān)部門對公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。有關(guān)部門將依法進(jìn)行調(diào)查，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　上海離職糾紛律師在此提供以下建議和解決之道：

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　個人在發(fā)現(xiàn)公司未按時為自己辦理社會保險手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)及時保留相關(guān)證據(jù)，包括勞動合同、工資單、社保繳納記錄等，以便證明自己的權(quán)利和公司的違法行為。

　　依法維權(quán)

　　個人在維權(quán)過程中，應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)，不得采取違法行為。可以通過勞動仲裁、訴訟或投訴等合法手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，個人在離職后發(fā)現(xiàn)公司未按時為自己辦理社會保險手續(xù)，有權(quán)利要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。上海離職糾紛律師建議個人保持冷靜，依法維權(quán)，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益和社會保障權(quán)益。