在離職后，如果公司未按時為個人辦理社保等手續，個人是否有權利要求公司承擔相應責任？這是一個涉及到個人權益和法律責任的重要問題，也是需要深入了解的法律事項。本文將由上海離職糾紛律師角度出發，對這一問題進行詳細解析，并結合國內實時案例，為讀者提供專業的法律指導和建議。

　　首先，需要明確的是，根據《中華人民共和國社會保險法》等法律法規的規定，雇主有義務為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果公司未按時為個人辦理社保手續，個人可以采取以下幾種方式維護自己的權益：

　　要求公司補繳社保

　　個人可以向公司要求補繳未繳納的社會保險費用。根據《社會保險法》的規定，雇主未按時足額繳納社會保險費用的，應當補繳欠費，并按照規定支付滯納金。

　　提起勞動仲裁或訴訟

　　個人可以通過勞動仲裁機構或人民法院提起勞動仲裁或訴訟，要求公司承擔相應的法律責任。勞動仲裁機構或人民法院將依法審理案件，保護個人的合法權益。

　　下面是一個國內實時案例：

　　某員工離職后發現公司未按時為自己辦理社會保險手續，導致個人的社保權益受到影響。員工因此向上海市勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求公司補繳未繳納的社會保險費用。勞動仲裁委員會經過調解，最終判決公司補繳欠費，并支付相應的滯納金。

　　向相關部門投訴

　　個人還可以向有關部門投訴，要求有關部門對公司的違法行為進行調查和處理。有關部門將依法進行調查，并要求公司承擔相應的法律責任。

　　上海離職糾紛律師在此提供以下建議和解決之道：

　　保留相關證據

　　個人在發現公司未按時為自己辦理社會保險手續后，應當及時保留相關證據，包括勞動合同、工資單、社保繳納記錄等，以便證明自己的權利和公司的違法行為。

　　依法維權

　　個人在維權過程中，應當依法維權，不得采取違法行為。可以通過勞動仲裁、訴訟或投訴等合法手段，維護自己的合法權益。

　　綜上所述，個人在離職后發現公司未按時為自己辦理社會保險手續，有權利要求公司承擔相應責任。上海離職糾紛律師建議個人保持冷靜，依法維權，捍衛自己的合法權益和社會保障權益。