作為上海工傷律師，我將就非工作時間在單位內受傷是否算工傷的問題進行詳細解析，包括相關法律規定、判例解釋以及應對策略，以幫助受害者更好地理解自己的權益和應對方式。

　　工傷認定的基本原則

　　根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在生產經營過程中，因工作原因受到的傷害，包括在工作時間和工作場所內受傷、患職業病等。

　　是否算工傷的判斷標準

　　非工作時間：如果在非工作時間內，即非正常工作時間或非工作日、休息時間，發生了意外傷害，通常不被認定為工傷。

　　單位內受傷：如果在單位內發生了意外傷害，需要綜合考慮具體情況，如是否與工作有直接關系、是否是在履行工作職責過程中等。

　　上海工傷律師的建議與應對策略

　　維權意識：受害者應保持警惕，及時尋求法律咨詢，了解自己的權益和應對方式。

　　法律援助：如遭受傷害，受害者可咨詢上海工傷律師，尋求法律援助，協助進行工傷認定。

　　實時案例分析

　　案例一：非工作時間單位內受傷

　　小王在單位加班時不慎摔倒受傷，但因非工作時間，工傷認定較為困難。經上海工傷律師介入協助，最終成功認定為工傷。

　　總結

　　在非工作時間內在單位內受傷是否算工傷，需要根據具體情況進行綜合判斷。上海工傷律師將為受害者提供專業的法律援助，幫助其維護合法權益，獲得應有的工傷認定和賠償。