在求職過(guò)程中，試用期是一個(gè)常見(jiàn)的環(huán)節(jié)。然而，有些人在試用期過(guò)后，卻因各種原因被公司解除合同。這種情況下，員工可能會(huì)感到困惑和無(wú)助，不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益。下面上海勞動(dòng)糾紛律師將通過(guò)具體的案例解析，為大家詳細(xì)解答試用期過(guò)了被公司解除了怎么賠償?shù)膯?wèn)題。

　　一、案例一：小張?jiān)谠囉闷谶^(guò)后被公司解雇

　　小張?jiān)谝患夜竟ぷ髁巳齻€(gè)月，試用期結(jié)束后，公司以小張工作能力不足為由解除了他的合同。小張感到很困惑，因?yàn)樗J(rèn)為自己已經(jīng)盡力工作了。他向公司提出了經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅揪芙^了他的請(qǐng)求。

　　解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是雙方相互了解、協(xié)商選擇的過(guò)程。如果公司在試用期結(jié)束后以員工工作能力不足為由解除合同，需要提前三天通知員工，并按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。在這種情況下，小張可以向勞動(dòng)仲裁部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二、案例二：小李在試用期期間被公司解除合同

　　小李在一家公司工作了兩個(gè)月，還在試用期內(nèi)。由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，小李被告被解除了合同。他感到很失落，因?yàn)樗X(jué)得自己已經(jīng)努力工作了。

　　解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是雙方相互了解、協(xié)商選擇的過(guò)程。如果公司在試用期內(nèi)解除合同，需要提前三天通知員工，并按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。在這種情況下，小李也可以向勞動(dòng)仲裁部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　三、案例三：小王因違紀(jì)被公司解除合同

　　小王在一家公司工作了一個(gè)月，由于他經(jīng)常遲到早退，不遵守公司規(guī)定，被公司解除了合同。他感到很冤枉，因?yàn)樗J(rèn)為自己只是犯了一些小錯(cuò)誤。

　　解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在工作中違反公司規(guī)定的行為，可以成為公司解除合同的依據(jù)。在這種情況下，小王需要認(rèn)真反思自己的行為，遵守公司規(guī)定，避免再次犯同樣的錯(cuò)誤。同時(shí)，他也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門維護(hù)自己的權(quán)益。

　　四、案例四：小趙因性別歧視被公司解除合同

　　小趙在一家公司工作了一個(gè)月，由于她是女性員工，公司以“男性優(yōu)先”為由解除了她的合同。她感到很氣憤，因?yàn)樗J(rèn)為自己受到了不公平的待遇。

　　解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，性別歧視是違法行為。在這種情況下，小趙可以向勞動(dòng)仲裁部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，她也可以通過(guò)法律途徑追究公司的法律責(zé)任。

　　五、結(jié)論：維護(hù)自己的權(quán)益是關(guān)鍵

　　在試用期過(guò)后被公司解除合同的情況下，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定的相應(yīng)賠償措施。上海勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為如果公司違反了相關(guān)規(guī)定或者沒(méi)有給予應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門投訴或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)該認(rèn)真反思自己的行為，遵守公司規(guī)定和職業(yè)道德規(guī)范，避免再次陷入類似的困境。