勞動糾紛是指在勞動關系中產生的爭議或糾紛，涉及勞動合同、工資待遇、工作條件等方面的問題。作為上海勞動糾紛律師，我將從專業的角度出發，詳細解析勞動糾紛的具體事實和相關當事人，通過實時案例分析，幫助讀者更好地理解勞動糾紛的本質和處理方法。

　　1. 案例分析：上海某公司勞動糾紛案

　　1.1 事實描述

　　某公司員工小張因工資拖欠一事，提起勞動糾紛訴訟。小張稱公司未按時支付工資，并要求支付拖欠的工資和加班費。

　　1.2 相關當事人

　　員工小張：作為勞動合同的一方，主張公司拖欠工資，并提起訴訟。

　　公司：作為勞動合同的另一方，被指控拖欠工資，成為被告方。

　　案例一： 上海市勞動仲裁委員會審理了一起員工因加班工資未結算而提起的勞動爭議案。公司未能提供充分的證據證明加班工資已支付，最終被判決支付拖欠的工資和加班費。

　　2. 勞動糾紛涉及的具體事實

　　2.1 工資支付問題

　　勞動糾紛通常涉及工資支付問題，包括工資拖欠、工資標準和工資支付周期等。

　　2.2 工作條件爭議

　　有時勞動糾紛也涉及工作條件爭議，如工作時間安排、休假制度、工作環境等。

　　2.3 勞動合同解除爭議

　　勞動合同的解除、解除后的經濟補償等問題也是勞動糾紛的常見內容之一。

　　3. 相關當事人分析

　　3.1 員工

　　員工通常是勞動合同的一方，主要通過提起訴訟或申請勞動仲裁等方式維護自己的權益。

　　3.2 用人單位

　　用人單位作為勞動合同的另一方，有義務按照法律規定履行雇傭義務，否則可能會被追究法律責任。

　　4. 上海勞動糾紛律師的角色與建議

　　4.1 法律咨詢

　　作為上海勞動糾紛律師，我們可以向員工提供法律咨詢，幫助其了解勞動法規定的權利和義務。

　　4.2 代理訴訟

　　我們可以代表員工或用人單位參與勞動糾紛的訴訟或仲裁程序，維護其合法權益。

　　4.3 協商調解

　　我們也可以協助雙方通過協商調解的方式解決勞動糾紛，達成雙贏的結果。

　　結論

　　勞動糾紛涉及員工與用人單位之間的勞動關系糾紛，常見問題包括工資支付、工作條件和勞動合同解除等。作為上海勞動糾紛律師，我們將積極協助當事人解決勞動糾紛，保障其合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。