俗話說“做人留一線，日后好相見”，這既是中國朋友關(guān)系之間的處世之道，也應(yīng)該是企業(yè)員工與老板文化之間的相處之道。看到這，你是不是我們不禁暗自點頭同意，想說“對，老板自己應(yīng)該就是善待公司員工，不要把這些事情需要做得太過了，太欺負其他員工了！”但是，上海勞動糾紛律師要講的一個問題案例，卻恰好相反。

　　張是一家從事虛擬現(xiàn)實研究的公司的總經(jīng)理。 在2018年經(jīng)濟寒冬，公司未能擺脫業(yè)績不佳、資金短缺的困境。 員工的工資和公司的日常開支有時幾乎無法由張某自己的錢來維持。

　　然而，公司的困境并沒有鼓舞員工的士氣，反而導(dǎo)致了集體“逼宮”的員工，紛紛要求公司發(fā)放一次性“巨額”項目獎金，或者受到“罷工”的威脅。但是下了班，張總是要求律師出面幫忙處理這件事，通過網(wǎng)上查詢，張總是找到了上海勞動糾紛律師。

　　經(jīng)過溝通了解，得知公司確實有發(fā)放項目獎金的先例。2017年和效益好的往年，公司會本著“雨露皆濕”的原則，把項目獎給大家。

　　但是，2018年確實有限公司經(jīng)濟效益不好，項目完成了獎金卻無力發(fā)放。張總也如實把VR公司的情況可以告訴了大家，希望大家能一起共同努力把目前我國正在不斷進行的項目管理做好，公司發(fā)展正在洽談融資事宜，并承諾等公司企業(yè)效益好了自己一定時間不會虧待大家。

　　但是，員工不愿意給公司未來的“還款”機會，多達17名員工拒絕提供勞務(wù)或被動工作，“強迫”公司給予項目獎勵。 因此，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)停滯不前，新業(yè)務(wù)無法開展，經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，同時提起勞動仲裁訴訟。要求公司支付300多萬元的經(jīng)濟補償金、工程獎金、加班工資、工資，這無疑是為了避免公司“倒閉”。

　　情況緊急，勞動律師介入后，立即召開緊急案件研討會，立即確定案件處理方案并安排實施。

　　首先是止損。通過信息發(fā)布停業(yè)公告，將員工的工資管理標準可以降至最低基本工資的70％，這一問題行為進行直接為VR公司為了節(jié)約近11倍的工資項目成本，最大限度地控制了VR公司的損失。

　　二是資料的分析與研究。勞動律師通過分析員工的需求、證據(jù)、在公司的地位和背景，發(fā)現(xiàn)了以下突破點：

　　1.證據(jù)方面，要求 VR 支付獎金的17名員工的標準文件是他們隨身攜帶的一張蓋有印章的白紙，而公司在17名員工申請仲裁時保管的印鑒證據(jù)是有缺陷的；

　　2.主張加班費的證據(jù)進行材料管理不夠充足；

　　3.17名雇員的索賠要求之一是經(jīng)濟補償。但是，該雇員的勞動代理人并沒有處理該17名雇員的勞動關(guān)系，由此產(chǎn)生的索賠缺乏解除勞動關(guān)系的前提條件。

　　最后，模擬法庭練習(xí)。畢竟，這些員工提交的都是蓋有公司公章的紅頭文件。律師們必須通過模擬法庭會議和法庭辯論來完善最有力的觀點，以便一舉擊敗敵人，讓對方?jīng)]有機會和回旋余地進行反擊。經(jīng)過團隊多次討論，最終確定由以下幾個問題： 1、誰負責(zé)印章； 2、誰負責(zé)印章； 3、印章何時蓋好； 4、顏在公司的位置及是否保管印章；5、為什么公章放在空白處而不是文字上。為了讓仲裁員支持我們的辯護。

　　整個會議在可控、有序的情況下結(jié)束，案件結(jié)果合理、出人意料，我們的辯護意見基本得到支持，大部分員工的申訴被駁回。 17名員工提出的300多萬份索賠僅得到了約30萬份的支持。 對于未經(jīng)允許加蓋空白印章的員工的辯論意見，仲裁員以原文引用并寫入裁決。毫無疑問，虛擬現(xiàn)實對結(jié)果很滿意！

　　以上就是上海勞動糾紛律師為大家整理的全部知識，通過以上內(nèi)容相信您對此問題已經(jīng)有了大致的了解，如果您還有更多的疑問，可以咨詢上海勞動糾紛律師，或者直接委托華律網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。