除雙方商議同等調(diào)崗?fù)猓{(diào)崗又分為約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。法定調(diào)崗不需要征得勞動者批準，雙方即可作出，HR們牢記牢記！不然可能要付法律責任了，下面和上海勞動律師一起看看這則案例你就明白了。

　　基本案情

　　謝某2014年10月13日入職安順華榮(北京)酒店有限公司(以下簡稱安順華榮酒店),擔任保安。

　　2015年9月2日，安順華榮酒店作出《對于酒店安保職員事情調(diào)解的關(guān)照》，內(nèi)容為：因為酒店移交第三方治理，選擇調(diào)解謝某等三名保安職員事情崗?fù)ぃ埱笾x某于9月7日9點到華榮集團辦公樓11樓報到，并由安保部根據(jù)公司要求安排適當崗位，并進行考核，換崗后薪資待遇由公司另行規(guī)定。

　　2015年9月15日，安順華榮酒店以謝某“不服從公司部署，嚴重違背公司的規(guī)章軌制”為由作出《對于酒店安保職員解除勞動關(guān)系的通知》。

　　謝某不平，向北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會（如下簡稱豐臺區(qū)仲裁委）請求仲裁，請求安順華榮酒店領(lǐng)取其違法解除勞動關(guān)系賠償金等訴求。豐臺區(qū)仲裁委裁決支撐勞動者訴求。安順華榮酒店不平，起訴至北京市豐臺區(qū)人民法院。

　　用人單位訴稱：2015年8月尾，我單位將酒店讓渡給別人并事先交代事情；同年9月1日，我單位關(guān)照謝某到隔鄰11號樓（也屬于我單位樓宇）上班，而謝某始終不予答復(fù)且不來上班，造成我單位11號樓一周有余沒有安保，我單位只得將其辭退。

　　勞動者辯稱：我批準本案勞動仲裁裁決效果，不同意安順華榮酒店的訴訟要求。

　　法院認為

　　對于違法解除勞動關(guān)系賠償金一節(jié)，觸及兩邊勞動關(guān)系解除的詳細緣故緣由。《對于酒店安保職員事情調(diào)解的關(guān)照》表現(xiàn)安順華榮酒店系片面作出調(diào)解謝某事情崗?fù)さ倪x擇，且換崗后薪資報酬將另行規(guī)定，事前并未與謝某就事情崗?fù)ず腿藶橐?guī)范的調(diào)解商議同等；另外，安順華榮酒店于2015年9月作出上述關(guān)照時拖欠謝某2015年4月至7月時期的工資。上述情況下，謝某有合理理由拒絕安順華榮酒店單方變更工作崗位及工資待遇調(diào)整的通知。因而，安順華榮酒店以謝某不服從其單位《關(guān)于酒店安保人員工作調(diào)整的通知》而嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除與謝某的勞動關(guān)系，缺乏事實和法律依據(jù)，系違法解除。一審法院判令安順華榮酒店支付謝某違法解除勞動合同賠償金。用人單位不服上訴至二審法院，二審維持原判。

　　律師事務(wù)分析

　　上海勞動律師指出，勞動條約執(zhí)行過程當中的“調(diào)崗調(diào)薪”始終是攪擾HR的一個難點問題，也是一個永恒的話題。如何進行有效的調(diào)崗，我們曾多次論述，今天在概要闡述一下：

　　1、除雙方商議同等調(diào)崗?fù)猓{(diào)崗又分為約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。法定調(diào)崗不需要征得勞動者批準，雙方即可作出，HR們牢記牢記！實踐中，用人單位老是分不清楚法定調(diào)崗的真正寄義，法定的意義便是只需前提成就（《勞動合同法》第四十條第一、二款）用人單位調(diào)崗不需要征得勞動者同意，單方作出即發(fā)生法律效力。

　　2、約定調(diào)崗。勞動者和用人單位事前約定好必定的前提，前提造詣是將崗位調(diào)整為新的崗位。約定調(diào)崗本質(zhì)上屬于雙方協(xié)商一致調(diào)崗。

　　當然，另有一種約定調(diào)崗的情況，便是勞資雙方商定用人單位能夠依據(jù)市場變遷等要素單方調(diào)整勞動者的崗位。用人單位是否真的就可以依據(jù)該約定進行調(diào)崗呢？因為此類約定條件不明，法官會介入判斷調(diào)崗的合理性。

　　以上便是上海勞動律師為大家整理的相關(guān)知識，相信大家通過以上知識都已經(jīng)有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題，歡迎在線咨詢上海勞動律師。