作為上海勞動合同糾紛律師，我將為您詳細解答如何正確簽訂勞動合同，并重點介紹簽訂勞動合同時需要注意的關鍵事項，以便雇主和勞動者都能夠充分了解自己的權利和義務。

　　簽訂勞動合同的步驟與注意事項

　　明確雙方身份： 雇主和勞動者在簽訂勞動合同前，應當核實對方的身份信息，確保雙方身份真實可靠。

　　合同內容明確： 勞動合同應當明確約定雙方的基本信息、工作內容、薪酬待遇、勞動條件、勞動期限等內容，避免合同條款不清晰或不完整。

　　法律法規遵守： 簽訂勞動合同時，雙方應當遵守相關法律法規，確保合同內容符合國家法律法規的規定，不得違反法律法規的規定。

　　勞動合同書面化： 勞動合同必須采用書面形式，雙方應當在勞動合同上簽字蓋章，并保留好勞動合同的原件，以備日后糾紛解決之需。

　　實時案例分析

　　案例一： 小明與某公司簽訂了一份勞動合同，但在合同期滿后，公司未按約定繼續與他簽訂新的勞動合同，導致小明的勞動權益受到侵害。

　　上海勞動合同糾紛律師建議

　　作為上海勞動合同糾紛律師，我們建議雇主和勞動者在簽訂勞動合同時務必謹慎對待，確保合同內容的完整性和合法性。如有任何疑問或糾紛，可隨時咨詢專業律師以獲取法律幫助。

　　結論

　　簽訂勞動合同是雇主和勞動者之間建立勞動關系的重要步驟，需要雙方共同遵守相關法律法規，并在合同中明確約定雙方的權利和義務。上海勞動合同糾紛律師將為您提供專業的法律咨詢和服務，幫助您解決勞動合同簽訂過程中遇到的問題和糾紛，維護自身合法權益。