作為上海勞動仲裁賠償律師，我經常處理各類勞動賠償案件，深知勞動賠償對于勞動者的重要性。在本文中，我將詳細解釋什么情況下可以申請勞動賠償，以及具體的賠償項目，為您提供相關法律知識和實例分析。

　　何時可以申請勞動賠償？

　　1. 合法解雇造成的經濟損失：

　　如果勞動者因為非法解雇而造成經濟損失，可以申請相應的勞動賠償。

　　2. 工傷或職業病造成的損失：

　　勞動者因工作原因受傷或患病，導致經濟損失，可以申請工傷賠償。

　　3. 侵權行為導致的損失：

　　如果用人單位的侵權行為造成勞動者經濟損失，勞動者可以申請勞動賠償。

　　具體的賠償項目有哪些？

　　1. 經濟補償：

　　包括解雇補償金、工傷醫療費、誤工費、殘疾賠償金等，用于彌補勞動者因勞動關系變動或工傷造成的經濟損失。

　　2. 精神損害賠償：

　　對于因用人單位侵權行為造成的精神損害，勞動者可以申請相應的精神損害賠償。

　　3. 違法行為賠償：

　　如果用人單位的行為違反了法律法規，勞動者可以申請相應的違法行為賠償，包括違法解雇賠償、違法調崗調薪賠償等。

　　實時案例分析

　　最近，一名上海的勞動者因非法解雇向勞動仲裁委員會提起了勞動賠償申請。經過調解和審理，勞動仲裁委員會判定用人單位存在非法解雇行為，并責令用人單位支付解雇補償金及相應違法賠償。

　　上海勞動仲裁賠償律師的建議

　　了解權益： 勞動者應當了解自己的權益，及時采取行動維護自己的合法權益。

　　保留證據： 在申請勞動賠償前，勞動者應當妥善保留相關證據，以支持自己的主張。

　　尋求法律援助： 如果對勞動賠償的申請流程不清楚，可以咨詢上海勞動仲裁賠償律師，獲得專業的法律援助和支持。

　　結語

　　勞動賠償是維護勞動者合法權益的重要手段，勞動者有權利根據自己的情況申請相應的賠償項目。上海勞動仲裁賠償律師將為您提供專業的法律咨詢和支持，幫助您順利解決勞動賠償問題。