作為上海勞動賠償律師，我時常接觸到因工作環境安全隱患導致受傷的案件。在本文中，我將詳細探討個人是否可以要求單位承擔賠償責任的相關法律問題，并提供一些實時案例進行解析，以幫助讀者更好地理解。

　　個人是否可以要求單位承擔賠償責任？

　　根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，單位有責任提供安全的工作環境，保障勞動者的人身安全和健康。如果個人在工作過程中因工作環境存在安全隱患導致受傷，個人可以要求單位承擔賠償責任的。

　　法律依據及賠償責任范圍

　　《勞動法》規定： 單位應當采取必要的措施，消除或者減輕工作場所的危險，并保障勞動者的人身安全和健康。如果單位未履行安全保障義務，導致勞動者受傷，單位應當承擔賠償責任。

　　賠償責任范圍： 賠償責任的范圍包括醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等。具體賠償金額將根據受傷情況和損失程度而定。

　　上海勞動賠償律師解析實時案例

　　案例1：

　　小張在一家工廠工作，因為工廠沒有安裝防護設施，導致他在操作機器時手部受傷。小張向工廠提出賠償要求，但工廠拒絕承擔責任。他向上海勞動保障部門投訴并咨詢了上海勞動賠償律師。經過調解和協商，工廠最終同意支付醫療費用和誤工費用，并改善了工作環境。

　　案例2：

　　小王在一家建筑工地工作，因為工地沒有設置安全警示標志，導致他不慎摔倒受傷。小王向工地負責人提出賠償要求，但被拒絕。他尋求了上海勞動賠償律師的幫助，律師代表他向工地提出訴訟，最終取得了勝訴，獲得了相應的賠償。

　　結語

　　在工作環境存在安全隱患導致受傷時，個人有權要求單位承擔賠償責任。如果您遇到類似情況，可以及時咨詢上海勞動賠償律師，我們將竭誠為您提供法律援助，保護您的合法權益。