在勞動糾紛解決中，一旦勞動仲裁裁決出來，有些勞動者可能會考慮是否可以申請重新審理，以期望得到更好的結果。作為上海勞動仲裁律師，我將從法律角度出發，詳細解析勞動仲裁裁決后是否可以申請重新審理，并結合實時案例加以說明，以幫助讀者更好地理解。

　　1. 仲裁裁決的法律效力

　　首先，我們需要了解的是，勞動仲裁裁決具有法律效力，是具有強制執行力的文件。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁裁決一經作出，即具有法律效力，雙方當事人均應當履行。

　　實時案例：

　　小張因公司拖欠工資而向上海市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，裁決要求公司支付工資差額。公司在裁決公告后，拒絕履行裁決，小張可以通過法律途徑強制執行裁決。

　　2. 申請重新審理的條件

　　(1) 存在新的證據或事實

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請重新審理必須提供新的證據或者事實，且該證據或事實在原裁決作出時并不存在或者不可得知。

　　(2) 具有重大影響

　　新的證據或事實必須具有重大影響，即可能改變原裁決的結果。

　　實時案例：

　　小王在勞動仲裁程序中提供了新的證據，證明公司拖欠工資的事實，但因當時并未提交，最終導致裁決結果不公。小王可以申請重新審理，以糾正原裁決。

　　3. 申請重新審理的程序

　　(1) 提出申請

　　勞動者必須向勞動仲裁機構提出申請，并提交新的證據或事實。

　　(2) 審查和決定

　　仲裁機構將對申請進行審查，并決定是否受理。如果受理，將組織重新審理程序。

　　實時案例：

　　小劉提出了重新審理申請，向仲裁機構提交了新的證據。仲裁機構對申請進行審查，并決定受理，組織重新審理程序。

　　4. 重新審理的結果

　　(1) 可能改變原裁決

　　如果新的證據或事實確實具有重大影響，并且重新審理后結果與原裁決不同，仲裁機構將作出新的裁決。

　　(2) 維持原裁決

　　如果新的證據或事實不足以改變原裁決的結果，仲裁機構可能會維持原裁決。

　　實時案例：

　　小李申請重新審理后，仲裁機構審查發現新的證據確實具有重大影響，最終作出了新的裁決，維護了小李的合法權益。

　　結語

　　總的來說，勞動仲裁裁決后是否可以申請重新審理，取決于是否存在新的證據或事實，并且該證據或事實具有重大影響。上海勞動仲裁律師將為您提供專業的法律咨詢和代理服務，幫助您理清糾紛，維護自身權益。

　　希望本文能夠幫助讀者更好地了解勞動仲裁裁決后申請重新審理的條件、程序和可能的結果，從而更好地保護自身合法權益。