勞動仲裁結(jié)果的執(zhí)行是保障勞動者合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，但有時候雇主可能會拒絕執(zhí)行裁決，這就需要勞動者及時采取有效的執(zhí)行措施。作為上海勞動仲裁律師，我將從法律角度出發(fā)，詳細解析勞動仲裁結(jié)果如何執(zhí)行，并結(jié)合實時案例進行分析，以幫助讀者更好地理解。

　　1. 勞動仲裁結(jié)果的法律效力

　　(1) 具有強制執(zhí)行力

　　勞動仲裁結(jié)果一經(jīng)作出，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人都有責(zé)任按照裁決的內(nèi)容履行義務(wù)。

　　(2) 裁決書的送達

　　仲裁委員會將裁決書送達給雙方當(dāng)事人后，裁決即生效。雙方應(yīng)當(dāng)在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行義務(wù)。

　　實時案例：

　　小張因公司拖欠工資而向上海市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，裁決要求公司支付工資差額。公司在裁決書送達后拒絕履行義務(wù)。

　　2. 如何執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果？

　　(1) 自愿執(zhí)行

　　如果雇主愿意自愿執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果，勞動者可以與雇主協(xié)商達成執(zhí)行協(xié)議，約定具體的履行方式和時間。

　　(2) 強制執(zhí)行

　　如果雇主拒絕執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果，勞動者可以采取強制執(zhí)行措施，包括申請強制執(zhí)行、查封、扣押財產(chǎn)等。

　　實時案例：

　　小王因公司拖欠工資而向上海市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，裁決要求公司支付工資差額。公司拒絕執(zhí)行裁決，小王申請強制執(zhí)行，并最終成功強制執(zhí)行裁決。

　　3. 律師的作用

　　在執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果過程中，上海勞動仲裁律師可以為勞動者提供法律咨詢和法律代理服務(wù)，協(xié)助勞動者制定執(zhí)行方案，保障其合法權(quán)益。

　　4. 注意事項

　　(1) 注意執(zhí)行期限

　　勞動仲裁結(jié)果一般規(guī)定了執(zhí)行期限，勞動者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)采取執(zhí)行措施，以避免過期失效。

　　(2) 保留證據(jù)

　　在執(zhí)行過程中，勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，以便在必要時證明自己的權(quán)利和義務(wù)。

　　結(jié)語

　　總的來說，勞動仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守裁決的內(nèi)容。如果雇主拒絕執(zhí)行，勞動者可以采取強制執(zhí)行措施，確保自己的合法權(quán)益得到保障。上海勞動仲裁律師將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，協(xié)助您順利執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果，維護自身合法權(quán)益。

　　希望本文能夠幫助讀者更好地理解勞動仲裁結(jié)果的執(zhí)行過程，從而有效保障自己的合法權(quán)益。