作為上海工傷律師，我經常處理工傷認定的法律案件，為受傷勞動者提供法律援助。本文將詳細解答單位拒絕承認工傷后勞動者可以通過法律途徑解決的方法，包括申請工傷仲裁或者訴訟等程序。

　　單位拒絕承認工傷的常見情況

　　在實際工作中，一些單位可能會拒絕承認工傷，導致受傷勞動者無法獲得應有的工傷保險待遇。常見的拒絕承認工傷的情況包括：

　　單位認為工傷不是在工作過程中發生的；

　　單位認為工傷是由于勞動者自身原因造成的；

　　單位故意隱瞞事故發生的真相，或者壓制證據等。

　　申請工傷仲裁或者訴訟的程序

　　申請工傷認定： 受傷勞動者首先可以向所在單位或者勞動保障部門申請工傷認定，提供相關證據并申請認定工傷。

　　申請工傷仲裁： 如果單位仍然拒絕承認工傷，勞動者可以向勞動保障部門申請工傷仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據支持自己的主張。

　　提起訴訟： 如果工傷仲裁未能解決爭議，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要委托律師代理，并提供充分的證據證明自己的工傷權益。

　　案例分析

　　案例1： 小王在單位工作時因工作原因導致手部受傷，但單位拒絕承認工傷。小王向勞動保障部門申請工傷認定，經過調查和審查后，工傷認定申請被認可，小王獲得了工傷保險待遇。

　　結語

　　單位拒絕承認工傷是違法行為，受傷勞動者有權利通過法律途徑維護自己的合法權益。如果您遇到類似情況，請及時咨詢上海工傷律師，我們將竭誠為您提供法律援助，保障您的合法權益。